En el segundo y último día de actividades del MUFAT 2010 (Mujer, Familia y Trabajo), congregado nuevamente en el Auditorio del Estado se inició con las Conferencias Magistrales “Liderazgo” impartida por Lic. Lucía Legorreta de Cervantes; y “Conciliar el Trabajo y la Familia: un Reto Cotidiano” en voz de la Dra. Nuria Chinchilla, Directora académica del Centro Trabajo y Familia del IESE de la Universidad de Navarra en España.
Seguido de un pequeño receso tomo inicio el panel “Compromiso con la Mujer, la Familia y el Trabajo” integrado por: Lic. José Gerardo de los Cobos Silva, Secretario de la Comisión del Trabajo y Prevención Social del H. Congreso de la Unión; Lic. Jacinto Padilla Valdés, Secretario General de la Federación Nacional del Sindicatos Independientes; Ing. Edmundo Jiménez Susso, Vicepresidente Nacional de Educación de Coparmex; y como moderador el Lic. Luis Alberto Ramírez Valenzuela, Subsecretario del Trabajo de la Secretaría de Gobierno del Estado.
Al término de lo expuesto, y para finalizar el evento el encuentro se llegaron a algunas de las siguientes conclusiones:
Dentro del ámbito “Familia-Sociedad” las propuestas sugieren el fortalecimiento de la familia, de las relaciones al interior de la misma, así como crear los mecanismos para su desarrollo, formación, atención en situaciones de crisis entre otras.
En el rubro Empresas, Políticas, Clima Laboral y Prácticas proponen trabajar por un cambio en la cultura laboral que considere a la persona integralmente; un diseño de sistemas de capacitación y actualización moderna y accesible; establecer indicadores de eficiencia y productividad para vincularlos con la flexibilidad de horarios, elección de días de descanso, permisos, sistema de incentivos, trabajo a distancia y orientado a evaluación del desempeño por resultados; ofrecer servicios de apoyo a la familia; hacer efectiva la igualdad salarial y de oportunidades de ascenso para mujeres y hombre; promover horarios más cortos para mujeres en situaciones específicas; e, involucrar a sindicatos en la creación de programas y planes para conciliar.
Sobre Gobierno (poder ejecutivo) concluyeron vigilar el cumplimiento de la ley federal del trabajo e impulsar su modernización, simplificar trámites administrativos en la prestación de servicios de salud; capacitación para el autoempleo y financiamiento para negocios familiares; campañas de apoyo y asesoría de psicólogos, abogados, nutriólogos, promoción del deporte, esparcimiento, prevención y combate a adicciones; mejor cobertura y asignación de programas sociales, inclusión laboral para mujeres y seguridad social; escuelas de tiempo completo; y, políticas públicas para empresas, ofreciendo sistemas de calidad, certificaciones, inversiones en el fortalecimiento de la familia.
En lo que refiere a Gobierno (poder legislativo) abogan por una Reforma Laboral que contemple vías para la reglamentación de la flexibilidad sin descuidar la calidad y productividad, así como condiciones de trabajo que posibiliten la corresponsabilidad de mujeres y hombres; leyes de acuerdo a necesidades de la vida cotidiana de las familias mexicanas de migrantes; y, vigilar al ejecutivo para que realice y ponga en práctica las leyes realizadas por estos.
Con este evento el Instituto de la Mujer Guanajuatense ha contribuido a la creación de un espacio de reflexión y análisis entre personas de la sociedad, de la empresa y del gobierno sobre la necesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.